Аутсорсинг в охране труда

Российский закон, обязывая организации выполнять определенные требования к охране труда, при этом в некоторых случаях позволяет не держать в штате собственных специалистов в этой области, а отдавать охрану труда на аутсорс аккредитованной организации. Аутсорсинг в области охраны труда во многих случаях оказывается более выгодным и удобным вариантом.

Аутсорсинг охраны труда: о чем идет речь и в каких случаях он допустим

Трудовой кодекс России говорит о том, что в организации с численность сотрудников более 50 человек обязательно должна иметься своя служба охраны труда или хотя бы собственный аттестованный специалист. Для организаций, где трудится менее 50 человек, требования намного более либеральные. В такой компании охраной труда может заниматься сам руководитель, специально назначенный работник или специалист со стороны — представитель специально аккредитованной организации. Отдать обязанности по охране труда на сторону — это и называется аутсорсингом.

Аутсорсинг может использовать и крупная компания, обязанная иметь собственную службу охраны труда. Так, иногда бывает целесообразнее передать на аутсорс часть подобной работы, поскольку в законодательстве имеется множество нюансов, которые необходимо соблюдать.

Об экономической целесообразности передачи всех или части задач по охране труда на аутсорс говорит простая цифра — это обходится примерно на 30 процентов дешевле, нежели держать подобного сотрудника в штате. Экономия происходит в том числе за счет того, что отпускные и больничные листы сотруднику со стороны оплачивает его работодатель.

Кстати, не нужно путать аутсорсинг с абонентским обслуживанием по охране труда. Это разные вещи.

Какие услуги можно получить через аутсорсинг в Челябинске

Учебный центр “Перспектива” предлагает собственные услуги по аутсорсингу охраны труда в Челябинске. Мы поможем:

• разработать систему охраны труда и контролировать  ее в дальнейшем;
• составить или исправить документацию по охране труда, учитывая специфику компании;
• обучать работников правилам охраны труда и регулярно проверять их знания;
• проводить инструктажи;
• заниматься ведением документации по охране труда или контролировать ее, разрабатывать годовые планы, вести журналы;
• организовать проведение аттестации рабочих мест;
• взаимодействовать с контролирующими органами;
• расследовать несчастные случаи, оформлять необходимые документы;
• организовать медицинские осмотры для сотрудников предприятия;
• определить опасные факторы производства инструментальными методами;
• создать и провести обучение сотрудников службы по охране труда, назначить ответственных работников;
• проконсультировать по вопросам охраны труда, оповестить об изменениях в законодательстве;
• подготовить документы для Фонда соцстрахования, поможем в возмещении страховых взносов до 20%;
• провести аттестацию рабочих мест и провести плановые и внеплановые инспекционные проверки.