Российский закон, обязывая организации выполнять определенные требования к охране труда, при этом в некоторых случаях позволяет не держать в штате собственных специалистов в этой области, а отдавать охрану труда на аутсорс аккредитованной организации. Аутсорсинг в области охраны труда во многих случаях оказывается более выгодным и удобным вариантом.
Трудовой кодекс России говорит о том, что в организации с численность сотрудников более 50 человек обязательно должна иметься своя служба охраны труда или хотя бы собственный аттестованный специалист. Для организаций, где трудится менее 50 человек, требования намного более либеральные. В такой компании охраной труда может заниматься сам руководитель, специально назначенный работник или специалист со стороны — представитель специально аккредитованной организации. Отдать обязанности по охране труда на сторону — это и называется аутсорсингом.
Аутсорсинг может использовать и крупная компания, обязанная иметь собственную службу охраны труда. Так, иногда бывает целесообразнее передать на аутсорс часть подобной работы, поскольку в законодательстве имеется множество нюансов, которые необходимо соблюдать.
Об экономической целесообразности передачи всех или части задач по охране труда на аутсорс говорит простая цифра — это обходится примерно на 30 процентов дешевле, нежели держать подобного сотрудника в штате. Экономия происходит в том числе за счет того, что отпускные и больничные листы сотруднику со стороны оплачивает его работодатель.
Кстати, не нужно путать аутсорсинг с абонентским обслуживанием по охране труда. Это разные вещи.
Учебный центр “Перспектива” предлагает собственные услуги по аутсорсингу охраны труда в Челябинске. Мы поможем: